입사일로 보는 내 연차

입사 첫해: 한 달 개근마다 1일

입사 후 1년이 되기 전에는 한 달을 개근할 때마다 연차가 1일씩, 최대 11일 생깁니다. 이 연차는 입사 1년이 되기 전날인 2026년 3월 3일(화)까지 써야 합니다.

1년 이후: 15일에서 2년마다 1일씩

1년간 소정근로일의 80% 이상 출근하면 1년이 지난 다음 날 15일이 생기고, 3년차부터 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일까지 생깁니다. 각 연차는 생긴 날부터 1년 안에 써야 합니다.

계산 기준

이 계산기는 입사일을 기준으로 연차를 관리하는 경우를 가정합니다. 매달 개근하고, 매년 출근율이 80% 이상이라고 보고 계산하므로 결근이나 휴직이 있었다면 실제 일수와 다를 수 있습니다. 출근율을 어떻게 세는지는 출근율 80% 가이드에 정리했습니다.

발생일은 입사일과 같은 날짜로 계산했습니다. 예를 들어 3월 4일에 입사했다면 4월 4일에 첫 연차 1일이, 이듬해 3월 4일에 15일이 생깁니다. 입사일이 31일처럼 다음 달에 없는 날짜라면 그달의 마지막 날로 맞췄습니다.

1년을 채운 뒤 생기는 15일은 1년이 되는 날에도 재직 중이어야 생긴다는 것이 현재 고용노동부 해석입니다. 딱 1년을 근무하고 퇴사하는 경우의 정산은 퇴사할 때 남은 연차에서 자세히 다룹니다.

회계연도 기준 회사라면

많은 회사가 관리 편의를 위해 1월 1일을 기준으로 모든 직원의 연차를 한꺼번에 부여합니다. 이 경우 입사 첫해와 둘째 해에는 근무 기간에 비례해 연차를 나눠 주는 방식이 흔하고, 계산 결과가 이 표와 달라집니다. 다만 퇴사할 때는 입사일 기준으로 다시 계산해 근로자에게 불리하지 않게 정산하는 것이 원칙이라, 이 표는 회계연도 기준 회사에 다니는 경우에도 최소한 받아야 할 일수를 확인하는 데 쓸 수 있습니다. 두 방식의 차이는 회계연도 기준과 입사일 기준에서 볼 수 있습니다.

생긴 연차를 잘 쓰려면

연차가 생기는 날과 사용 기한을 알았다면 그 기간 안에 있는 연휴부터 확인해 보세요. 연차 붙이기 계산기에 쓸 수 있는 연차 일수를 넣으면 주말과 공휴일을 이어 가장 길게 쉴 수 있는 날짜를 찾아 줍니다. 사용 기한이 다가오는데 연차가 남아 있다면 회사의 연차 사용촉진 절차가 시작될 수 있으니 연차 사용촉진 가이드도 함께 읽어 보세요.