교대·주말 근무자의 공휴일: 유급휴일의 의미와 휴일대체, 계산기 활용법

공휴일이 유급휴일이라는 것의 의미

근로기준법 제55조 제2항은 사용자가 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하도록 정합니다. 시행령 제30조 제2항이 정한 그 휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 가운데 일요일을 뺀 날과 대체공휴일입니다. 일요일이 빠진 것은 민간 근로자에게는 이미 1주 1회 이상의 유급 주휴일이 있기 때문입니다. 이 조항은 2022년부터 상시 근로자 5인 이상 모든 사업장에 적용되고 있습니다.

유급휴일은 두 가지를 뜻합니다. 그날은 근로 제공 의무가 없는 날이라 쉬어도 결근이 아니고, 쉬어도 임금이 깎이지 않는다는 것입니다. 사무직처럼 월요일부터 금요일까지 일하는 근로자는 평일 공휴일에 그냥 쉬면 되니 의미가 단순합니다. 그런데 근무표에 따라 일하는 날이 바뀌는 교대 근무자나 주말에 일하는 근로자에게는 공휴일이 근무일과 겹치느냐, 원래 쉬는 날과 겹치느냐에 따라 결과가 달라집니다.

근무일과 겹칠 때, 비번일과 겹칠 때

고용노동부 해석을 기준으로 정리하면 다음과 같습니다.

핵심은 비번일이나 무급휴무일이 공휴일과 겹친 경우입니다. 고용노동부는 애초에 근로 의무도 없고 받을 임금도 없는 날이 공휴일과 겹치면, 그날을 무급으로 해도 임금 손실 없이 쉴 수 있으므로, 유급으로 한다는 노사 간 특약이나 관행이 없는 한 별도의 유급휴일 수당을 줄 의무는 없다고 봅니다. 그 결과 근무표가 어떻게 짜였는지에 따라 같은 회사 안에서도 근로자마다 누리는 공휴일 수와 임금이 달라질 수 있다는 점도 인정하고 있습니다.

월급제라면 계산이 조금 다릅니다. 고용노동부는 월급 금액에 유급휴일 임금이 포함된 것으로 보므로, 월급제 근로자가 공휴일에 쉬어도 월급은 그대로이고 따로 더 받는 것은 없습니다. 반대로 공휴일에 일했다면 휴일근로 가산수당을 포함한 임금을 추가로 받아야 합니다. 시급·일급제 근로자는 근무표상 근무일이 공휴일이면 쉬어도 1일 통상임금을 받고, 일했다면 휴일근로 가산수당을 포함한 임금을 추가로 받습니다.

근무표를 짜면서 공휴일에 근무할 사람을 일부러 빼거나 공휴일을 근무일에서 제외하는 방식으로 유급휴일을 피해 임금이 줄었다면, 고용노동부는 이를 법 개정 취지에 반한다고 봅니다. 근무 일정이 고정되지 않고 수시로 바뀌는 사업장은 노사가 충분히 협의해 공휴일 보장의 취지를 살리는 것이 바람직하다는 것이 고용노동부의 입장입니다.

2027년 공휴일은 월요일에 몰려 있다

2027년 공휴일 24일 가운데 토요일이 5일, 일요일이 4일이라 평일 공휴일은 15일입니다. 그런데 평일 공휴일 15일 중 8일이 월요일입니다. 대체공휴일 7일 가운데 6일이 월요일인 데다 설 연휴 마지막 날 2월 8일과 삼일절 3월 1일도 월요일이기 때문입니다.

• 월요일 8일: 2월 8일, 3월 1일, 5월 3일, 7월 19일, 8월 16일, 10월 4일, 10월 11일, 12월 27일
• 화요일 2일: 2월 9일, 9월 14일
• 수요일 2일: 5월 5일, 9월 15일
• 목요일 2일: 5월 13일, 9월 16일
• 금요일 1일: 1월 1일

주말에 일하고 평일에 이틀을 쉬는 근무자 가운데 월요일이 고정 휴무일인 사람이라면, 2027년 공휴일 상당수가 원래 쉬는 날과 겹칩니다. 위 해석에 따르면 이 경우 공휴일 덕분에 쉬는 날이 늘지 않고 추가 임금도 생기지 않을 수 있습니다. 2026년에는 평일 공휴일 16일 가운데 월요일과 금요일이 각각 5일이었던 것과 비교하면 요일 쏠림이 큰 해입니다. 고정 휴무 요일을 고를 수 있는 근무 형태라면 이런 분포를 참고할 만합니다.

반대로 토요일에 일하는 근무자에게는 2027년 노동절(5월 1일), 제헌절(7월 17일), 한글날(10월 9일), 크리스마스(12월 25일)가 토요일 근무일과 겹치는 날입니다. 이 네 날은 모두 다음 월요일에 대체공휴일이 생기므로, 근무표에서 원래 공휴일과 대체공휴일 가운데 어느 날이 근무일이고 어느 날이 휴무인지에 따라 처리가 달라집니다.

휴일대체: 공휴일을 다른 날로 바꾸는 방법

교대 근무처럼 공휴일에도 일을 해야 하는 사업장은 휴일대체를 많이 씁니다. 근로기준법 제55조 제2항 단서는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 공휴일을 특정한 근로일로 대체할 수 있다고 정합니다. 개별 근로자의 동의나 회사의 일방적인 공지가 아니라 근로자대표와의 서면 합의가 요건입니다.

근로자대표는 근로기준법 제24조 제3항의 정의에 따라, 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합이고, 없으면 근로자 과반수를 대표하는 사람입니다. 따라서 휴일대체가 적법한지 확인하려면 회사에 이런 서면 합의서가 있는지, 합의서에 어떤 공휴일을 어느 근로일로 바꾸는지가 특정되어 있는지를 보면 됩니다. 합의 내용은 사업장마다 다르므로 연초에 확인해 두면 연휴 계획을 세우기 쉽습니다.

적법하게 대체되면 원래 공휴일은 통상의 근로일이 되어 그날 일해도 휴일근로가 아니고 가산수당이 붙지 않습니다. 대신 대체된 날이 유급휴일이 되고, 그날마저 쉬지 못하고 일하면 휴일근로 가산수당을 받아야 합니다. 고용노동부는 공휴일 대체가 1:1로 이루어져야 한다고 보므로, 공휴일 하루는 근로일 하루로 바뀝니다.

적법한 대체 절차 없이 공휴일에 일을 시키고 나중에 다른 날 쉬게 하는 것은 휴일대체가 아닙니다. 고용노동부는 이런 경우 사후에 대체휴일을 주더라도 휴일근로 가산수당이 발생한다고 봅니다. 공휴일 근무 대가로 쉬는 날을 받는 또 다른 방법인 보상휴가제는 가산분까지 포함한 시간만큼 휴가를 주는 제도라 휴일대체와 계산이 다릅니다. 두 제도의 차이와 수당 계산은 공휴일 근무 수당 글에 따로 정리했습니다.

골든위크 계산기의 전제와 한계

골든위크 계산기는 토요일·일요일과 공휴일 자료에 있는 날(대체공휴일, 선거일 포함)을 모두 쉬는 날로 보고, 나머지 평일에 연차를 써서 이어지는 가장 긴 연휴를 찾습니다. 월요일부터 금요일까지 일하고 공휴일에 쉬는 근무 형태를 전제로 한 계산입니다. 근무표에 따라 주말이나 공휴일에 일하는 근무자에게는 결과가 그대로 맞지 않습니다.

예를 들어 계산기는 2027년 추석에 9월 13일(월)과 17일(금) 연차 2일로 9월 11일(토)~19일(일) 9일을 쉴 수 있다고 알려 줍니다. 토요일과 일요일에 일하는 근무자가 같은 9일을 쉬려면 11일, 12일, 18일, 19일 주말 나흘도 휴무여야 하고, 추석 사흘에 근무가 잡혀 있다면 그날들도 따로 조정해야 합니다. 반대로 그 주 월요일과 금요일이 원래 비번이라면 연차를 쓰지 않아도 될 수 있습니다.

교대·주말 근무자가 계산기를 쓰는 법

• 가족·동료의 연휴 확인: 배우자나 아이가 주말·공휴일에 쉬는 일정이라면, 계산기 결과로 가족이 쉬는 기간을 먼저 확인하고 그 기간에 맞춰 근무 교환이나 휴가를 계획할 수 있습니다.
• 공휴일 위치 파악: 연도별 공휴일 페이지에서 공휴일이 무슨 요일에 놓이는지 보고, 본인 근무표의 근무일과 겹치는 날을 표시해 두면 휴일대체나 수당 여부를 미리 확인할 수 있습니다.
• 연차 일수 다시 세기: 계산기의 연차 쓸 날 가운데 본인 비번일은 빼고, 계산기가 쉬는 날로 본 주말·공휴일 가운데 본인 근무일은 더하면 실제로 필요한 휴가 일수가 나옵니다.
• 근무표 확정 시점 확인: 교대 근무표는 보통 한두 달 단위로 짜이므로, 연휴 휴가 신청 마감이 언제인지 미리 알아 두는 것이 좋습니다.

근로기준법 제17조는 근로계약을 맺을 때 임금, 소정근로시간과 함께 제55조에 따른 휴일을 명시하고, 그 내용을 적은 서면을 근로자에게 주도록 정합니다. 교대 근무자라면 근로계약서의 휴일 항목에 주휴일이 어떻게 정해지는지, 공휴일은 어떻게 처리하는지가 적혀 있는지부터 확인하는 것이 출발점입니다. 그다음 공휴일 처리 방식은 단체협약, 취업규칙, 근로계약과 근무 편성 관행에 따라 달라집니다. 근무표상 공휴일이 근무일인지 비번일인지에 따라 임금이 달라질 수 있으므로, 공휴일이 많은 달의 근무표가 나오면 수당 처리 방식을 인사 담당자에게 확인해 두세요. 5인 미만 사업장은 공휴일 유급휴일 규정 자체가 적용되지 않습니다.

함께 보기

• 골든위크 연차 계산기
• 2027년 공휴일 총정리
• 공휴일·연휴에 출근하면 받는 수당
• 대체공휴일은 언제 생기나
• 연휴 계산 원리
• 5인 미만 사업장의 휴일과 연차