반차·반반차와 시간 단위 연차: 0.5일은 어떻게 쓰고 어떻게 차감될까

반차는 법에 없는 제도다

근로기준법 제60조는 연차 유급휴가를 일 단위로 정하고 있습니다. 15일, 1개월 개근 시 1일처럼 법이 말하는 연차는 모두 하루 단위이고, 반나절이나 몇 시간 단위로 쓰는 방법은 법 조문에 나오지 않습니다.

그런데도 많은 회사가 반차를 운영하는 것은 노사가 합의하면 연차를 하루보다 작게 나눠 쓰는 것이 허용된다고 보기 때문입니다. 근로자에게 불리하지 않고 쉬는 방식을 넓혀 주는 운영이라 문제가 되지 않는다는 것이 일반적인 해석입니다.

거꾸로 말하면 회사가 반차를 꼭 허용해야 할 의무는 없습니다. 반차를 쓸 수 있는지, 오전·오후를 어떻게 나누는지, 하루에 몇 번까지 쪼갤 수 있는지는 모두 취업규칙이나 근로계약서, 사내 휴가 규정에 따라 정해집니다. 입사하면 먼저 휴가 규정에서 반차 항목이 있는지 확인해 두는 것이 좋습니다.

0.5일이 차감되는 방식

반차를 쓰면 남은 연차에서 0.5일이 빠집니다. 하루 8시간 근무하는 회사라면 반차는 4시간, 반반차는 2시간에 해당하고 차감되는 연차는 각각 0.5일과 0.25일입니다.

• 연차 15일인 사람이 반차를 3번 쓰면 1.5일이 빠지고 13.5일이 남습니다.
• 반반차 4번은 연차 1일과 같습니다.
• 반차 2번을 같은 날 오전·오후로 쓰면 연차 1일을 쓴 것과 차이가 없습니다.

반차도 연차 유급휴가를 나눠 쓴 것이므로 쉬는 4시간에 대한 임금은 그대로 지급됩니다. 반차를 썼다고 그날 급여가 줄어드는 것이 아니라 남은 연차 일수만 줄어듭니다. 반대로 연차가 하나도 남지 않은 상태에서 오후에 일찍 퇴근한다면 반차가 아니라 조퇴로 처리되어 임금이 공제될 수 있으니, 잔여 연차가 있는지 먼저 확인해야 합니다.

하루 소정근로시간이 8시간이 아닌 회사라면 기준도 달라집니다. 예를 들어 하루 6시간 근무하는 단시간 근로자라면 반차는 3시간이 되는 식입니다. 단시간 근로자의 연차가 근로시간 비율만큼 생긴다는 점은 근속 연수별 연차 일수 글에서 다뤘습니다.

연말에 연차가 0.5일만 남는 경우도 생깁니다. 남은 0.5일을 반차로 쓰지 못하고 소멸하면 미사용 수당 정산 대상이 될 수 있는데, 정산을 반일 단위로 하는지는 회사 규정을 확인해야 합니다. 수당 계산 방식과 사용촉진 제도는 연차 사용촉진 글에 따로 정리했습니다.

오전 반차와 오후 반차의 경계

오전 9시에 출근해 오후 6시에 퇴근하고 점심시간이 1시간인 회사를 예로 들면, 실제 근로시간은 8시간입니다. 이 8시간을 반으로 나누는 방법은 회사마다 다릅니다.

• 오전 반차 9시~13시, 오후 출근 14시: 점심시간을 오후 근무 직전에 붙이는 방식
• 오전 반차 9시~14시, 오후 출근 14시: 점심시간까지 반차에 포함하는 방식
• 오후 반차 13시 또는 14시 퇴근: 오전 4시간 근무 후 퇴근하는 방식

휴게시간도 함께 봐야 합니다. 근로기준법은 4시간을 일하면 30분 이상의 휴게시간을 주도록 정하고 있어서, 반차를 쓰고 4시간을 연달아 근무한 날에 휴게시간을 어떻게 처리할지 회사마다 세부 규칙을 두는 경우가 많습니다. 정확한 출퇴근 시각은 사내 규정이나 인사 담당자에게 확인하는 것이 가장 빠릅니다.

유연근무제나 시차출근제를 쓰는 회사라면 반차의 경계 시각이 사람마다 다를 수 있습니다. 이때는 근무 시작 시각을 기준으로 앞의 4시간 또는 뒤의 4시간을 반차로 보는 식으로 운영되는 경우가 있으니, 연휴 전날 오후 반차를 계획한다면 실제 퇴근 가능 시각을 미리 확인해 두세요.

시간 단위 연차

반차보다 더 잘게 나눠 1시간 단위로 연차를 쓰게 하는 회사도 있습니다. 하루 8시간 근무 기준이라면 8시간을 쓰면 연차 1일이 차감되는 방식입니다. 병원 진료, 은행 업무, 자녀 하원처럼 한두 시간만 비우면 되는 일에 하루나 반나절을 쓰지 않아도 되는 것이 장점입니다.

시간 단위 연차도 반차와 마찬가지로 법이 정한 의무가 아니라 회사 제도입니다. 최소 사용 단위(1시간, 2시간), 하루에 쓸 수 있는 최대 시간, 출근 직후나 퇴근 직전에만 붙여 쓸 수 있는지 같은 조건이 회사마다 다릅니다.

가상의 예로, 연차 15일이 있는 사람이 한 해 동안 병원 진료로 2시간씩 6번을 썼다면 모두 12시간이고 연차 1.5일이 차감됩니다. 같은 일을 반차로 처리했다면 3일이 빠졌을 것이므로, 시간 단위 제도가 있는 회사에서는 짧은 외출에 반차를 쓰지 않는 것만으로도 연휴에 붙일 연차를 하루 이상 아낄 수 있습니다.

시간 단위로 여러 번 쓰다 보면 남은 연차가 13.375일처럼 애매한 숫자가 되기 쉽습니다. 인사 시스템이 시간 단위로 잔여 연차를 보여 준다면 일 단위로 환산한 값도 함께 확인해 두세요. 연휴에 붙일 연차를 계산할 때는 하루 단위로 남은 일수가 기준이 되기 때문입니다.

연휴에 반차를 붙이는 2027년 예시

반차는 연휴 자체를 늘려 주지는 않지만, 연휴 전날 오후를 비워 출발을 앞당기는 데 효과가 큽니다. 차가 막히는 금요일 저녁보다 몇 시간 일찍 출발할 수 있고, 항공편 선택지도 넓어집니다. 2027년 공휴일 기준으로 쓸 만한 자리는 다음과 같습니다.

• 추석: 9월 13일(월)에 연차 1일을 쓰면 9월 11일(토)부터 16일(목)까지 6일을 쉽니다. 여기에 9월 10일(금) 오후 반차를 더하면 금요일 오후부터 쉬고, 차감되는 연차는 1.5일입니다.
• 어린이날: 5월 4일(화)에 연차 1일을 쓰면 5월 1일(토)부터 5일(수)까지 5일을 쉽니다. 4월 30일(금) 오후 반차를 더하면 1.5일로 금요일 오후부터 쉽니다.
• 부처님오신날: 5월 14일(금)에 연차 1일을 쓰면 5월 13일(목)부터 16일(일)까지 4일입니다. 5월 12일(수) 오후 반차를 더하면 수요일 오후부터 쉽니다.
• 크리스마스: 12월 25일(토)의 대체공휴일이 27일(월)이라 주말과 합쳐 3일을 쉽니다. 12월 24일(금) 하루를 쓰면 4일, 오후 반차만 쓰면 0.5일로 금요일 오후부터 월요일까지 쉽니다.

2027년에는 토요일이나 일요일과 겹친 공휴일 때문에 월요일 대체공휴일로 끝나는 3일 연휴가 여러 번 있습니다. 7월 17일~19일, 8월 14일~16일, 10월 2일~4일, 10월 9일~11일이 그렇습니다. 바로 앞 금요일에 오후 반차를 쓰면 0.5일씩만 차감되면서 금요일 오후부터 쉬는 연휴가 됩니다. 10월에는 1일(금)과 8일(금)에 오후 반차를 하나씩 쓰면 연차 1일로 두 번의 긴 주말을 만들 수 있습니다.

반차와 연차 하루 중 무엇이 나을까

연차 1일로 하루를 통째로 늘리는 것과 반차 2번으로 두 번의 연휴를 앞당기는 것 중 어느 쪽이 나은지는 쉬는 목적에 따라 다릅니다.

• 멀리 여행을 간다면 연휴 일수가 하루 늘어나는 쪽이 낫습니다. 2027년 추석은 9월 13일(월)과 17일(금)에 연차를 하루씩 쓰면 9월 11일(토)부터 19일(일)까지 9일이 됩니다.
• 가까운 곳에 다녀오거나 이동 시간이 길지 않다면 반차로 출발만 앞당기고 남은 연차를 다른 연휴에 쓰는 편이 효율적일 수 있습니다.
• 연차가 적은 입사 첫해라면 반차로 0.5일씩 아껴 두었다가 징검다리 날 하루를 채우는 데 쓰는 방법도 있습니다.

골든위크 계산기는 하루 단위로 연차를 넣어 가장 긴 연휴를 찾습니다. 반차는 쉬는 날을 하루로 세지 않기 때문에 계산 결과에는 나오지 않습니다. 먼저 계산기로 연차를 하루 단위로 어디에 쓸지 정하고, 남은 0.5일을 연휴 앞날 오후에 붙이는 순서로 계획하면 됩니다.

반차를 쓰기 전에 확인할 점

• 회사에 반차·반반차·시간 단위 연차 제도가 있는지, 있다면 최소 단위가 얼마인지
• 오전·오후 반차의 정확한 출퇴근 시각과 휴게시간 처리 방식
• 연휴 전날처럼 신청이 몰리는 날에 반차도 일반 연차와 같은 절차로 신청하는지
• 사용촉진으로 지정된 연차를 반차로 나눠 쓸 수 있는지
• 연말에 0.5일이나 0.25일이 남았을 때 소멸·정산을 어떻게 처리하는지

연휴 바로 앞뒤의 반차는 연차 하루보다 부담이 적어 보여 신청이 더 몰리기도 합니다. 팀에서 같은 날 오후를 비우려는 사람이 많다면, 연휴 앞뒤 날짜에 연차를 언제 신청해야 하는지 다룬 글도 함께 참고해 보세요.

함께 보기

• 연차는 언제 쓸 수 있나
• 연차 사용촉진과 미사용 수당
• 2027년 공휴일 총정리
• 연차 붙이기 계산기
• 휴가 중 주말·공휴일과 연차 일수